Lars Fuchs hat in seinem Garten- und Landschaftsbaubetrieb zwölf Mitarbeiter, davon drei Azubis. Schwierigkeiten bei der Nachwuchssuche für seinen Betrieb hat er nicht, was aber weniger an einer ausgeklügelten Strategie, sondern an einer geradlinigen Kommunikation liegt.
Weil die typische Abteilungsstruktur die Kommunikation erschwerte, führte Dominik Jauch kleine agile Teams ein. Der Geschäftsführer des Maschinenbauers Spinner automation erklärt im Podcast, warum das auch bei einem schwäbischen Mittelständler Sinn macht.
Ja, es gibt eine Welt nach Corona. Aber wie kann die für Unternehmen aussehen?
Und wie können Unternehmer Szenarien entwickeln, die ihnen aus der Krise helfen? Leadership-Experte Günther Wagner zeigt in unserem Podcast auf, wie man Ängste und Stress hinter sich lässt, ohne Scheuklappen denkt und neue, kreative Ansätze findet.
Noch nie waren seine Roboter so gefragt wie jetzt: Rainer Becker, Geschäftsführer von ShowBotiXX, bekommt derzeit vermehrt Anfragen aus Pflegeeinrichtungen und der Gastronomie. Im Faktor-A-Podcast spricht er über die Chancen von KI-Systemen und erklärt, wie man sie sinnvoll einsetzt, um den Fachkräftemangel zu mindern.
Wie hat die Krise unser Arbeiten bereits verändert? Was können wir daraus lernen? Und wie können sich Unternehmen trotz großer Unsicherheit auf das vorbereiten, was nun folgen mag? Zukunftsforscher Johannes Kleske spricht im Faktor-A-Podcast über die Learnings von Covid-19 und darüber, welche Schlüsselkompetenzen wir in Zukunft brauchen.
Nina Straßner, Head of Diversity and Inclusion beim Softwarekonzern SAP spricht über gesellschaftliche Stereotype, auf die Unternehmen reagieren müssen und warum es nicht viel Budget aber ausreichend Zeit braucht, um als familienfreundliches Unternehmen zu punkten.
Employer Branding ist das Fundament für erfolgreiches Recruiting. Das erklärt Tim Warszta, Professor für Wirtschaftspsychologie, im Faktor-A-Podcast.
Die Zeitungslogistik ist eine Branche mit hoher Fluktuation. Wie man bei 50 bis 60 neuen Zustellern monatlich ein qualitativ hochwertiges Bewerbungsverfahren gewährleisten kann und so etwas wie einen Teamspirit entstehen lässt, erklärt Jörn Radel im Podcast. Radel war Geschäftsführer bei Funke Logistik und ist mittlerweile Geschäftsführer der NordBrief GmbH.
Klaus Herrmann leitet stellvertretend das Festo Lernzentrum, das allgemeine und unternehmensspezifische Weiterbildungen anbietet. Im Podcast erklärt er, warum sich digitale Lernformate hierzulande nur langsam durchsetzen und wie digitale Mittel Theorie und Praxis besser verknüpfen können.
Wie motiviert man Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu, sich um die eigene Weiterentwicklung anzunehmen? Gar nicht, sagt Kim Duggen, denn erstmal geht man davon aus, dass dieses Verlangen intrinsisch vorhanden ist. Im Podcast erklärt sie, wie man dieses schlafende Bedürfnis auf Weiterbildung wecken kann.